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律师动态
  • 德高方能望众
  • 失信者不得报考公务员是法治的要求】中央机关及其直属机构2020年度公务员招考网上报名已于15日正式启动,此次报名首次明确被开除党籍人员、失信联合惩戒对象等不得报考。作为本次公务员招考的最大亮点,这一规定引发了社会广泛关注。事实上,这一规定并非国家公务员局的创新之举,而是依法办事的法治要求。
  • 从没有白费的努力, 也没有碰巧的成功
    只要认真对待生活,终有一天
    你的每一份努力都将绚烂成花
    早安[太阳][太阳][太阳]
  • 从专业角度看,什么样的合同算是霸王条款?最近签合同发现,其中有个规定乙方辞职后两年内不得在本市范围内从事相关日语教学工作。从专业的角度来分析一下,有没有觉得不妥的地方?
    答:合同这么约定限制了你正常的就业权,是违法的。从你的陈述来看,你从事的是普通的教学工作,不属于公司的高管,也不是公司的高级技术人员,也不属于掌握公司秘密的其他人员,如财会人员,秘书等人员。你所述的情况就属于霸王条款,该条款是无效的。
  • 顺利调解完成,结束广州之行
  • 在30天辞职通知期内,用人单位可以要求员工提前办理离职手续吗?
    答:可以,用人单位可以根据工作需要,提前通知员工办理离职手续,这属于用人单位的用工自主权。 ​​​
  • 怀孕员工未履行请假手续休病假,用人单位可以该员工旷工为由解除劳动关系吗?
    答:如果怀孕员工未按照单位的规章制度履行请假手续休病假,那么该员工就违反了单位的规章制度,单位可以与该员工解除劳动关系,而无需支付补偿金。当然,单位规章制度被认定无效的除外。 ​​​
  • 今天参与处理一桩法律事务,其中一个材料是法医报告。照片上,一个活生生的人的变成一具冷冰冰的尸体躺在那儿,内脏摆在旁边(法医检验需要),感觉生命真的无常。活着真的是一种幸福啊(绝非鸡汤)!
  • 人事专员未与用人单位签订劳动合同的,能否向用人单位主张双倍工资差额?
    答:如果该人事专员的主要职责是与劳动者签订劳动合同,并加盖人事部劳动合同专用章或公章,能签订劳动合同而不签,在签订劳动合同事项上存在重大过错,此种情况下是不会支持双倍工资差额的;当然,如果人事专员的主要职责不是与劳动者签订劳动合同或没有与劳动者签订劳动合同的权利,那么该人事专员就可以主张双倍工资差额。
  • 人事专员未与用人单位签订劳动合同的,能否向用人单位主张双倍工资差额?
    答:如果该人事专员的主要职责是与劳动者签订劳动合同,并加盖人事部劳动合同专用章或公章,能签订劳动合同而不签,在签订劳动合同事项上存在重大过错,此种情况下是不会支持双倍工资差额的;当然,如果人事专员的主要职责不是与劳动者签订劳动合同或没有与劳动者签订劳动合同的权利,那么该人事专员就可以主张双倍工资差额。
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